採用までに

採用までの流れ

園見学

随時行っています。
事前にご連絡をお願いします。

採用試験

面接のみ

研修

内定者には着任後の不安が少しでも和らぐよう、数日の研修期間を設けています。
4月に向けての準備についてもお話しします。

採用

ペアになった先輩に教えてもらいながら、少しずつ当園に慣れていっていてもらえればと思います。

よくある質問

ピアノが弾けないと就職できないのでしょうか…: 当園が希望する人材は「子どもの目線に立って、子どもひとりひとりに愛情を持って接することができる人」で「職員の仲間と一緒になって、子どもの成長のためにがんばることができる人」です。子どもの健やかな成長に情熱をもって関わって下さる方とのご縁を望んでいます。スキル以上に大切なものはこころとやる気です。
残業はありますか…？: 月に平均して2時間ほどです。1回の残業時間は15分～30分ほどです。なるべく残業時間が減らせるようにみんなで協力をしています。
有給休暇が取得できるとのことでしたが…。: 長期休暇も取得可能です。リフレッシュして仕事に取り組めます。海外旅行やイベント、平日にカフェでまったりしたり、体を鍛えるなど自分を磨く時間に使ったり… 有給休暇の使い方は様々です。 ※有給休暇は100％取得できます。 ※年休は125日以上あります（2021年度実績）充実した環境とサポートでお待ちしております。まずはお気軽にお問い合わせ下さい！！
担任をちゃんとできるか不安に思ってます…: まだ見ぬ世界へ飛び込んでいくにはたいへん勇気がいることです。当園の１年目は「担任」としてのスタートとなります。クラスを任される事になりますが、決して１人きりで行うということではありません。副主任を中心とした「チーム」のメンバーがフォロー体制を取り、新任の先生を支えていきますので安心してください。チームのメンバーとして、保育活動や園全体の内容も学んでいただく… …言いかえれば、１年間をかけて青藍保育園をしっかりと学んでいただくポジションです。成長するための、さまざまなスキルアップ研修や、外部講師からの実技研修、また「メンター制度」などもありますので、一緒に不安を乗り越えていきましょう。